Organisationen vom Kern her entwickeln.

Unser Angebot

Der Kern erfolgreicher Führung.

Führungskräfteentwicklung

Die eigentliche Seele eines Unternehmens zeigt sich in der Führung!  Sie ist der Kern einer Organisation. In ihr zeigen sich Werte und Normen die dieses Unternehmen ausmachen. Mitarbeiter werden geleitet und geprägt von den Werten und Haltungen die aus diesem Kern auf sie einwirken.

Führung ist die Kern-Aufgabe schlechthin.
Führung wird dann erfolgreich, wenn Mitarbeiter und Teams einer Führungskraft folgen wollen. Und das entscheiden nicht Strukturen sondern immer die Mitarbeiter selbst. Daher wissen wir: erfolgreiche Führung ist keine Frage der Position, sondern der individuellen Führungspersönlichkeit! Hier setzen wir an – beim Menschen.
Entscheidender als alle Führungswerkzeuge ist der Kern einer Führungskraft: Ihr Charakter, ihre Persönlichkeit und ihre Werte. Diese haben höchsten Einfluss auf ihr Führungsverhalten und die Anwendung von Führungswerkzeugen. Deshalb kümmern wir uns
in der Führungskräfteentwicklung zu erst um die Frage des
Persönlichkeitskerns einer Führungskraft.
Dabei entwickeln wir die Rollenkomplexität in den fünf
Dimensionen einer Führungskraft:

  1. Vorbild
  2. Visionär
  3. Partner
  4. Manager
  5. Personalentwickler

Wir entwickeln Führungskräfte ganzheitlich:
Persönlichkeit, Rolle & Kompetenz. 

 

„Wenn Du schnell gehen willst geh allein,
wenn Du weit gehen willst geh mit anderen!“

Teamentwicklung

Wir sind überzeugt: entwickelte Teams sind der zentrale Erfolgsfaktor für effiziente Zusammenarbeit. Diese Teams bilden den Kern einer hoch effektiven Kooperationskultur von Organisationen.
Teams brennen für die Umsetzung von Zielen, wenn Reibungsverluste in der Interaktion und Kooperation auf ein Minimum reduziert werden.
Teamfähigkeit wird heute bei jedem Mitarbeiter vorausgesetzt. Eine zusammengestellte Reihe von Menschen ist aber noch lange kein Team. Gruppen haben eine eigene Dynamik und eigene Regeln. Diese zu verstehen und zielgerichtet zu bündeln ist der Schlüssel, um als Team Hochleistung zu erbringen. 

Unser Team-Erfolgsmodell arbeitet in folgenden fünf Bereichen: 

  1. Ausrichtung
  2. Rollen
  3. Teamgeist
  4. Prozesse
  5. Werte/Haltungen
Kärcher
 
"Steffen Gross erarbeitet individuelle Workshopkonzepte, die passgenau auf die Anforderungen des Auftraggebers zugeschnitten sind. Durch seine strukturierte Moderation und deutlich spürbare Erfahrung auch mit heterogen besetzten Teams gelang es, die Workshopziele nicht nur zu erreichen, sondern zu übertreffen. Der Workshop hat das gesamte Team begeistert und motiviert."
Dr. Henning Hayn, Gruppenleiter Central Research & Development 

, 

Alfred Kärcher GmbH und Co. KG 

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Das Unternehmensleitbild - die DNA Ihrer Organisation.

Leitbild

Ein Unternehmensleitbild ist eine schriftliche Erklärung einer Organisation über ihr Selbstverständnis und ihre Grundprinzipien. Es formuliert ein realistisches Bild der Zukunft. Nach innen gibt ein Leitbild Orientierung und Motivation für die Mitarbeiter. Nach außen macht es deutlich, wofür eine Organisation steht. Es ist die Basis für die Corporate Identity. Ein Leitbild beschreibt die Mission und Vision einer Organisation sowie die angestrebte Kultur. 

Wir begleiten Sie professionell bei der Leitbildentwicklung mit den drei Säulen eines Leitbildes: Vision, Mission und Werte

Weil Leitbilder nur so stark sind wie sie auch tatsächlich gelebt werden, geben wir uns mit der bloßen Erarbeitung eines Leitbildes nicht zufrieden. Wir unterstützen Sie, dass Ihr Leitbild im Alltag seine Kraft entfaltet.

 

Studio Flox
"Steffen hat geschafft, was wir selbst nicht hingekriegt haben: Er hat mit uns aus unsere vielen diffusen Gedanken ein kompaktes Leitbild geformt. Jetzt haben wir eine Vision vor Augen und wissen, welche Ziele wir langfristig erreichen möchten. Das macht tägliche Entscheidungen viel einfacher!"
Florian Hassler, Geschäftsführer Studio Flox GmbH

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Damit Sie noch besser werden
gehen wir mit Ihnen ins Sparring.

Coaching

Ihre persönliche Herausforderungen nehmen wir ernst!

Unser systemischer Ansatz Sie zu coachen entdeckt Ihre individuellen Stärken und Entwicklungspotentiale. Ihre Herausforderungen erfolgreich zu meistern, daraufhin zielt unsere Arbeit ab. 

Wir Coachen Sie ressourcenorientiert – weil wir wissen, dass Sie alles besitzen um Ihre Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Wir begleiten Sie Ihre Stärken und Kompetenzen zu entdecken, zu schärfen und für Ihre Situation und Ziele nutzbar zu machen, damit Sie erfolgreich sind.

Und weil Sie die Lösung in sich tragen, brauchen Sie keine Angst haben, dass wir Ihnen Lösungen überstülpen.

Wir verstehen Coaching als hoch effizientes Werkzeug, um
die individuellen Kern-Kompetenzen von Führungskräften und
Mitarbeitern zu entwickeln.


"
Für mich war das Coaching in jeder Hinsicht gewinnbringend! 
Steffen Gross versteht es hervorragend, durch Fordern zu fördern, ohne zu überfordern. Mit geschickten und präzisen Fragen öffnet er immer wieder den Blick für eine neue, erweiterte Sicht. Das führt nicht selten zu den berühmten Aha-Erlebnissen. Für ihn steht immer der Mensch mit seiner ihm eigenen Prägung im Mittelpunkt. Ihn will er, stets unter Berücksichtigung seiner Persönlichkeitsstruktur, weiter bringen, ohne ihn zu "verbiegen". Diese Haltung schafft sehr schnell eine Vertrauensbasis und ein offenes Gesprächsklima, in dem man sich wohl fühlt. Mit seiner großen Fachkompetenz und Erfahrung kann Steffen Gross in den unterschiedlichsten Situationen ganz praktische Tipps geben, die sich im Alltag sofort umsetzen lassen. Bei ihm verschmelzen theoretisches Wissen und praktische Aspekte zu einer Einheit."
Coachingfeedback Martin Benzler Teamleiter

, 

Alfred Kärcher GmbH und Co. KG

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